“准点下班被辞”“拒绝刷老板办公室马桶被辞”，你还听过公司哪些解雇员工奇葩理由？
近日苏州中级人民法院审结一起案件，2022年，刘某到某公司面试机修工岗位，从实际操作到体检报告均无问题。
上班后，刘某突然被主管要求参加长跑，因天气炎热刘某没能跑完全程，不久后，刘某被告知试用期不合格。公司称，规定中有“新员工军训要完成5公里30分钟长跑”，刘某未参加新员工长跑，没有吃苦耐劳精神。
随后，刘某将公司诉至法院，法院审理认为，公司在录用刘某前，并未明确告知其体能考核过关是录用的前提条件，也未能证明刘某清楚录用条件中包括参加长跑，所以公司以此为由解除劳动关系，属于违法解除劳动合同。
最终，法院判决该公司支付赔偿金等共计7000余元。
承办法官提醒，若企业未能在劳动者入职时提前、明确告知工作岗位、工作职责、试用期内岗位职责考核具体量化标准的，在解除劳动关系时，需承担支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金的风险。
